Separar
Distinguir fato, percepção, interpretação, inferência e crença.
rzk · filosofia prática
Filosofia Prática para Mediação de Conflitos
Dúvida, julgamento e diálogo sob incerteza.
Mediar não é descobrir rapidamente quem tem razão. É criar condições para que pessoas que enxergam o mundo de maneiras incompatíveis consigam continuar investigando, conversando e agindo.
Uma filosofia da própria mediação: como julgamos, acreditamos, duvidamos e agimos quando não controlamos completamente a verdade.
01
A transformação
Da certeza que fecha a conversa para a investigação que reabre possibilidades.
Investigar
Formular perguntas que descubram, em vez de apenas conduzir.
Agir
Reconduzir o conflito sem fingir possuir uma certeza que ainda não existe.
02
Oito movimentos
16 horas de filosofia praticada em conflitos, casos e simulações.
01
Quando o problema é a certeza
Fato, percepção, interpretação e fechamento prematuro.
02
Sócrates: perguntar antes de convencer
A pergunta como investigação, não como argumento disfarçado.
03
O gesto cético
Zetesis, suspensão e decisão sob informação incompleta.
04
Montaigne: viver entre perspectivas
Julgar sem transformar a própria perspectiva em medida absoluta.
05
A anatomia da crença
Como a adesão a opiniões pode bloquear a investigação.
06
Inquietude: o que existe por baixo da posição
Medo, perda, reconhecimento e ameaças percebidas.
07
A arte de conversar
Permeabilidade: deixar que o outro tenha consequências sobre o pensamento.
08
Mediador Cético Lab
Simulação integral, informação assimétrica e auditoria adversarial por IA.
03
Protocolo Cético de Mediação
Seis movimentos reutilizáveis em mediações, negociações e conversas difíceis.
Escutar
O que está aparecendo?
Desaderir
O que estamos tratando como evidente?
Investigar
Que fatos, pressupostos, crenças e inquietudes sustentam as narrativas?
Multiplicar
Que outras descrições são possíveis?
Suspender
O que ainda não podemos concluir?
Reconduzir
O que já podemos fazer apesar da incerteza remanescente?
04
Para quem é
Profissionais que precisam conduzir desacordo sem reduzir conflito a disputa de argumentos.
Mediação e Direito
Mediadores, conciliadores, advogados, negociadores e profissionais de resolução adequada de conflitos.
Gestão e organizações
Líderes, RH, facilitadores, gestores públicos e privados e profissionais que conduzem decisões entre interesses divergentes.
Cuidado e relações
Psicólogos, terapeutas, educadores, profissionais de saúde e outros contextos em que escuta e julgamento precisam coexistir.
05
O que você leva
Ferramentas reutilizáveis para transformar filosofia em prática profissional.
Matriz Fato–Percepção–Interpretação
Escada de Investigação Socrática
Mapa de Incerteza
Perspectiva Reversa
Termômetro de Adesão
Mapa da Inquietude
Indicadores de Permeabilidade
Protocolo Cético de Mediação
Rubrica do Mediador Cético
Protocolo Pessoal de 30 Dias
Mediar é sustentar a investigação quando a certeza já encerrou a conversa.
Curso educacional. A conclusão não substitui requisitos legais, normativos ou institucionais eventualmente exigidos para atuação profissional formal como mediador.